Уже с 1 марта вступит в законную силу ряд новаций, связанных с трудовым законодательством.
Изменения касаются отгулов и института наставничества.
Итак, теперь полномочия наставника могут поручатся работнику только с согласия последнего. Более того, в трудовом договоре должны быть прописаны сроки и форма выполнения наставничества; кроме того, должен быть прописан и размер выплат за такую работу. Такие положения могут быть прописаны, как в самом трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении к нему.
Если сотрудник выходит на работу в выходной или праздничный день, то он може получить или повышенную оплату в качестве компенсации или же обычную оплату труда и отгул.
Что касается отгулов, то теперь в законодательстве появилась норма, регулирующая «срок годности» отгула — он будет действителен в течении одного года со дня отработки в выходной или праздничный (нерабочий) день. Кроме того, такой отгул можно присоединить дополнительным днем к отпуску. Если же сотрудник увольняется, не использовав отгул, то работодатель обязан выплатить ему разницу между повышенной и начисленной оплатой за работу в выходной или праздничный день.
GIPHY App Key not set. Please check settings